Comprendre l'emploi saisonnier : ce qu’il faut savoir
21 juillet 2023 · 5 min de lecture
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Voir les offres d’emploiVotre activité professionnelle, que vous soyez salarié ou entreprise, peut être rythmé par la saisonnalité. Le changement des saisons, les vacances scolaires et la période de fêtes sont des éléments qui peuvent rythmer votre activité au long de l'année.
Quelles sont les spécificités de l’emploi saisonnier ? Staffmatch vous explique tout !
Qu’est ce que c’est le travail saisonnier ?
L’emploi saisonnier, d’après la définition du Ministère du Travail se définit par l'exécution des tâches qui se répètent chaque année en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
Tous les secteurs d’activité peuvent être touchés par la saisonnalité, ainsi certains secteurs sont plus concernés que d’autres.
Sur le podium nous retrouvons notamment :🌱 L’agriculture 🔍 Le tourisme 🍽️ L’hôtellerie et la restauration 🛍️ La vente et le retailing 🛒 La distribution
Le contrat
✒️Le contrat de travail saisonnier doit impérativement mentionner certaines informations obligatoires telles que :
- Le poste et la mission du salarié
- La durée minimale de l’activité
- La duration de la période d’essai
- La rémunération
En revanche, le contrat saisonnier ne prévoit pas forcément une date de terme précise. En revanche, il doit être conclu “pour la durée de la saison”.
🚀 Saviez vous que :Habituellement, le CDD est le type de contrat le plus utilisé pour les emplois saisonniers, mais d’autres types de contrat sont envisageables pour votre recrutement saisonnier. Le recrutement en intérim vous offre plus d'avantages et vous libère des tâches administratives et du processus de recrutement, qui peut ralentir la productivité de votre entreprise.
La durée
Le contrat saisonnier ne peut pas excéder les 8 mois. Or, une clause de reconduction est possible et embaucher le même salarié d'une saison à l'autre est envisageable.
Pour un travail saisonnier, le délai de la période d’essai est fixé à un jour par semaine pour une mission de moins de 6 mois.
Pour toutes les missions au-delà de 6 mois, la période d’essai peut durer jusqu’à un mois.
Comme prévu par la loi, le contrat de travail saisonnier prévoit 35 heures de travail par semaine et peut être étendu jusqu’à 48 heures par semaine en cas de besoin justifié.
Le temps de repos obligatoire est fixé à 11 heures entre 2 jours travaillés.
Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les premières 8h. Si les heures supplémentaires sont égales à ou supérieures à 9h, elles sont majorées à 50 %
🚀Il est important de noter qu' il est interdit par la loi de réaliser plus de 40h supplémentaires par semaine pour un salarié.
Les spécificités
Contrairement au contrat de travail temporaire classique, le contrat saisonnier n'entraîne pas le versement de l'indemnisation de fin de mission (IFM).
Cependant, le salarié a toujours droit à l’indemnité de congés payés (ICP), correspondant à 10 % du salaire brut et qui est versée à la fin du contrat !
La rémunération
La rémunération du contrat saisonnier s’effectue par taux horaire. Le salaire ne peut pas être inférieur au smic fixé le 1er mai 2023 (sauf exceptions), soit 11,52€ brut de l'heure.
Exceptions : Salarié de moins de 16 ans : 80 % du SMIC horaire Salarié entre 17 et 18 ans : 90 % du SMIC horaire
Pour tout besoin de recrutement ou recherche d’emploi saisonnier ou intérimaire, pensez à Staffmatch, l’intérim connecté ! 🚀
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